部分进行信度检验,内部一致性信度系数为0.86,表明具有良好的信度。
  二、调查结果
  (一)“90后”大学生职业价值观的结构
  对大学生职业价值观部分的项目进行Bartlett球形检验,相伴概率P=0.00,而KMO值=0.78,表明该部分测题适合进行因子分析。继而采用主成分分析法对大学生职业价值观项目进行因子分析,提取8个公因子,分别命名为成就动机、人际关系、社会地位、利他主义、自主独立、经济报酬、权力控制。公因子共解释掉所有项目总方差的54.0%,表明具有较高解释率。
  (二)“90后”大学生职业价值观总体情况
  从上表可知,大多数被试者认为在择业中最重要的前三项依次是:成就动机、自主独立、权力控制;他们认为最不重要的三项依次是人际关系、利他主义、稳定。
  (三)不同背景之“90后”生职业价值观差异
  1.性别差异。对不同性别大学生在8个因子上的得分进行t检验。结果显示,男生和女生在安全稳定因子上差异极为显著(sig=0.000